La diversidad de género en el gobierno corporativo, directorio y gerencias empresariales: Revisión de literatura 2011-2020

  • Deivit Wilfredo Reynoso Espinoza Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Palabras clave: Diversidad de género, Gobierno corporativo, Directorio de empresas, Gerencias

Resumen

El artículo tiene por propósito presentar una revisión de literatura de estudios empíricos sobre la diversidad de género en el gobierno corporativo, directorio y gerencias de empresas. La revisión de literatura se realizó con artículos recopilados en bases de datos especializados y confiables. La revisión se focaliza en las investigaciones más relevantes publicados en un periodo de 10 años (2011-2020). Las investigaciones entre sus resultados demuestran que existe un impacto predominantemente positivo frente al incremento de la diversidad de género en los gobiernos corporativos, los directorios y gerencias. El impacto se ha medido en términos operativos y financieros desde diversas perspectivas teóricas. Entre los enfoques teóricos predominan la teoría de la agencia, la teoría de género y la teoría de los escalones superiores. En este artículo se recopilan evidencias empíricas recientes que demuestran lo significativo que puede ser la inclusión de más mujeres en los cuerpos gerenciales, directorios y gobiernos corporativos de las empresas, con evidencias científicas.

Biografía del autor/a

Deivit Wilfredo Reynoso Espinoza, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Docente en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialista en gestión estratégica y psicología organizacional. Doctorando en Gestión Estratégica en el Consorcio de Universidades (PUCP, U. Lima, U. Cayetano Heredia, U. del Pacífico).  Magíster en Psicología Organizacional. Licenciatura y bachiller en Psicología. Bachiller Administración de Empresas.

Publicado
2021-12-30
Cómo citar
Reynoso EspinozaD. W. (2021). La diversidad de género en el gobierno corporativo, directorio y gerencias empresariales: Revisión de literatura 2011-2020. Newman Business Review, 7(2), 144-167. https://doi.org/10.22451/3006.nbr2021.vol7.2.10067
Sección
ARTÍCULOS SOBRE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS